JAグリーン近江について
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次世代育成支援対策推進法に基づく
グリーン近江農業協同組合 一般事業主行動計画（第４期）
ＪＡグリーン近江は、子育て支援等職場内環境の充実を図り、地域社会に貢献します。
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年８月１日～2030年３月31日までの５年間
２．内容
| 目標１：計画期間内に、男性職員の育児休業または育児目的休暇取得率を90％以上とする。 |
＜対策＞
●2025年８月～ 組合内イントラネットによる制度の周知、活用の推進、育児支援のための雰囲気づくり
●2026年４月～ 育児休業取得者（特に男性職員）の体験談の共有
| 目標２：正職員および臨時職員の時間外・休日労働の年間平均を30時間未満とする。 |
＜対策＞
●2025年８月～ 組合内イントラネットによる法令や規程の周知、理解の向上、より良い職場風土の形成
●2025年８月～ 時間単位での有給休暇付与制度の導入
●2025年９月～ 優良事例の共有
