JAグリーン近江について

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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
グリーン近江農業協同組合　一般事業主行動計画（第３期）

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間　2025年８月１日　～　2030年３月31日までの５年間

２．当組合の課題
　　管理職に占める女性の割合が低い。
　無意識のバイアスが影響し、管理職を目指す女性が少ない。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：管理職（課長級以上）の年次有給休暇取得率を60％以上とする。

　●2025年８月～　時間単位での年次有給休暇付与制度の導入
　●2025年８月～　優良事例の共有など啓蒙活動の継続

目標２：管理職（課長級以上）に占める女性割合を10％以上とする。

　●2025年８月～　女性職員階層別研修プログラムの策定
　●2025年８月～　女性管理職に対するフォロー体制の仕組み検討
　●2025年８月～　組合内外の女性管理職とコミュニケーションをとり、悩みや思いを共有できる交流会の開催

目標３：男性職員の積極的な育児休業取得を推進する。

　●2025年８月～　組合内イントラネットによる制度の周知、活用の推進、育児支援のための雰囲気づくり
　●2026年４月～　育児休業取得者（特に男性職員）の体験談の共有


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